Όταν το αφεντικό σου έχει τα μισά σου χρόνια...

Πριν κρίνεις βιαστικά έναν άνθρωπο λόγω της μικρής του ηλικίας θα πρέπει να σκεφτείς πώς και γιατί πήρε τη θέση εξ αρχής!

Κάνε μια μικρή έρευνα! Μάθετε τί έχει σπουδάσει, ποιο σχολείο έχει τελειώσει (πολλά κολλέγια ανοίγουν αμέσως επαγγελματικούς δρόμους και καλές θέσεις με προοπτική), πού εργάστηκε προηγουμένως και ποιες θέσεις κατείχε.

Είναι επίσης σημαντικό να αποδεχτείς το γεγονός πως νιώθεις περίεργα με αυτή την διαφορά ηλικίας (και πολλές φορές νοοτροπίας), ειδικά όταν η προϊστάμενή σου έχει τα χρόνια της κόρης σου.

Μήπως φταίει το γεγονός ότι το αφεντικό σου κατέχει την θέση που ήθελες εσύ τόσο πολύ; Μήπως φοβάσαι ότι δεν έχει την εμπειρία να οδηγήσει σωστά την ομάδα στους στόχους της εταιρίας;

Όταν συνειδητοποιήσεις το λόγο που σε κάνει να ενοχλείσαι , τότε μπορείς να βρεις και τον τρόπο να το αντιμετωπίσεις.

Εάν φταίει το γεγονός για παράδειγμα ότι το αφεντικό σου κατέχει τη θέση που τόσο πολύ αναζητούσες, μπορείς να εξετάσεις το ενδεχόμενο αναζήτησης μιας νέας δουλειάς -ειδικά αν βρίσκεσαι στο σημείο που θεωρείς πως σου αξίζει μια προαγωγή την οποία δεν βλέπεις να παίρνεις-.

Εάν από την άλλη σε απασχολεί το γεγονός πως οι προτεραιότητες που βάζει η προϊστάμενή σου δεν σχετίζονται με τους στόχους της εταιρίας, μπορείς να της προτείνει να σε ακούσει, να θέσεις τους δικούς σου στόχους προκειμένου να τους επεξεργαστείτε από κοινού και να βρείτε τρόπους για ένα κοινό όραμα.

Περισσότερο από το 50% όλων των στελεχών είναι κάτω των 35 ετών και προσλαμβάνουν άτομα βάσει των εμπειριών τους περισσότερο από ότι έκαναν μεγαλύτερα ηλικιακά στελέχη παλιότερα!

Σε μια πρόσφατη έρευνα, η Fairygodboss εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις σε εταιρίες και οργανισμούς - τόσο της γενιάς των Millenium όσο και οι παλαιότερες- . Τα αποτελέσματα έδειξαν πως οι περισσότερες προσλήψεις γίνονται σε γυναίκες και ότι το 58% των ερωτηθέντων (ανθρώπων σε τμήματα HR) ήταν κάτω των 35. Αυτοί λοιπόν ήταν πιο πιθανό να προσλάβουν υπέρβαρες γυναίκες, γυναίκες με τατουάζ, μεγαλύτερες σε ηλικία από τους ίδιους , κυρίως επειδή εστιάζουν στην εμπειρία και δεν κάνουν διακρίσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο νέος σου προϊστάμενος, παρά την ηλικία του, θα μπορούσε να σε προσλάβει για τους σωστούς λόγους.

Εάν από την άλλη θεωρείς πως δεν έχει προσληφθεί με την αξία της, σημαίνει πως έχεις αρχίσει να αμφισβητείς την αξιοκρατία κι τις επιλογές της εταιρία. Σ’ ένα τέτοιο λοιπόν ενδεχόμενο είναι καλό να σκέφτεσαι ν’ αποχωρήσεις. Προφανώς στο εξής δεν θα είσαι ικανοποιημένη με καμία κίνηση της εταιρίας. Πριν κάνεις οποιαδήποτε κίνηση, προσπαθήστε να συνεργαστείτε με το αφεντικό σου για λίγο. Ο διάλογος είναι η καλύτερη λύση και πού ξέρεις; Μπορεί να σε κάνει ν’ αλλάξεις γνώμη. Συμπεριφέρσου όπως θα έκανες με οποιονδήποτε προϊστάμενό σου, ανεξαρτήτως ηλικίας. Προσπάθησε να τον ενημερώνεις για τα πάντα, να κάνετε συχνά meetings προκειμένου να προάγετε την επικοινωνία μεταξύ σας.

Για το καλό της δουλειάς!