Τα πολυτιμότερα εργαλεία που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τους HR experts

Πριν αναζητήσεις την θέση την οποία επιθυμείς, πρέπει πρώτιστα να οργανωθείς κατάλληλα ώστε να έχεις τις επιθυμητές απαντήσεις από τις εταιρίες που θα στείλεις το βιογραφικό σου.

Πρέπει να κάνεις σταθερά βήματα για να ξεχωρίσεις μέσα στο «πλήθος». Έτσι λοιπόν 5 HR experts μας εκμυστηρεύονται τι αναζητά αυτή τη στιγμή η αγορά. Χρησιμοποίησε αυτές τις συμβουλές για να εντυπωσιάσεις τον μελλοντικό εργοδότη σου στην επόμενη συνέντευξη που θα κάνεις .

1.Μάθε νέα πράγματα ...

..και γρήγορα μάλιστα! «Η ευελιξία στη μάθηση είναι μια δεξιότητα που λαμβάνουν υπόψιν τους όλοι οι εργοδότες παγκοσμίως. Η ταχύτητα με την οποία κάποιος μπορεί να μάθει νέα πράγματα και να διαχειρίζεται την αλλαγή και την πολυπλοκότητα, αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία για την επιτυχία » λέει ο David B. Nast, Διευθύνων Σύμβουλος της Nast Partners.

2.Βελτίωσε τα ταλέντα σου

«Ο συνδυασμός των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων μας να δουλεύουμε τακτικά κάνει τους πιο ανταγωνιστικούς υποψήφιους να ξεχωρίζουν. Το ταλέντο μας να ερμηνεύουμε τα δεδομένα και να εμπλεκόμαστε αποτελεσματικά με το πρόσωπο που έχουμε απέναντί μας, προσθέτει τεράστια αξία σε οποιαδήποτε ομάδα» λέει η Carol L. McDaniel, διευθύντρια HR στην Delta Air Lines.

3.Πήγαινε πέρα ​​από αυτό που απαιτεί η θέση σου

«Κάθε ομάδα θέλει αυτό το πολύπλευρο άτομο που μπορεί να οδηγεί και να κερδίσει νέες προκλήσεις, νέα project και να εξελιχθεί. Το άτομο που θα σηκώσει τα μανίκια του και θα βοηθήσει σε πράγματα που δεν άπτονται της εργασίας του, είναι κάτι που όλες οι επιχειρήσεις έχουν ανάγκη» λέει η Colleen Drennen Pfaller, ιδρύτρια του A Slice of HR.

4.Κοίτα την ουσία

«Είναι τρελό αυτό που βλέπω σε πολλούς υποψήφιους αυτές τις μέρες. Βλέπω περισσότερο «περιτύλιγμα» και λιγότερη ουσία. Αυτό που ψάχνω είναι η παραδοσιακή προσέγγιση ενός εργαζόμενου: ένας καλοντυμένος υποψήφιος, με καλογραμμένο βιογραφικό, ωραίο λόγο και μια προσπάθεια να μάθει περισσότερα για την εταιρεία στην οποία θέλει να εργαστεί» λέει ο Daniel Starobin, από την Financial Finesse.

5.Να ξέρεις ποια είσαι

«Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι συναισθηματικά έξυπνοι - να έχουν μια σταθερή αντίληψη για το ποιοι είναι και πώς αυτά τα συναισθήματα μπορούν να επηρεάσουν τους άλλους- καθώς και να αναγνωρίσουν και να κατανοήσουν τα συναισθήματα των συναδέλφων τους, ώστε να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις σχέσεις» λέει η Lisa A. Holmes, manager στην Strategic Performance of Los Angeles.

Τι λες; Τα έχεις όλα αυτά;