Πάνω από 40 εκατομμύρια άνθρωποι έχουν υποβάλει αίτηση για ανεργία από τα μέσα Μαρτίου, όπως δηλώνουν οι παγκόσμιοι φορείς εργασίας. Δεν είναι σαφές για πόσο καιρό θα διαρκέσουν οι καταστροφικές οικονομικές επιπτώσεις του COVID-19 σε ολόκληρο τον κόσμο. Αν και ορισμένα κράτη ανοίγουν ξανά τις αγορές τους, δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι οι επιχειρήσεις θα παραμείνουν με το ίδιο προσωπικό -κάποιες επιχειρήσεις ενδέχεται να μην ανοίξουν και ποτέ-. Οι ειδικοί λένε ότι η οικονομική ανάκαμψη μπορεί να πάρει χρόνια και ότι μερικές χαμένες θέσεις εργασίας απλά δεν θα καλυφθούν.
Αν και πολλοί Αμερικανοί αισθάνονται τις οικονομικές συνέπειες της καραντίνας, οι γυναίκες, ιδιαίτερα οι έγχρωμες γυναίκες, φέρουν το βάρος της ανεργίας. Οι γυναίκες αποτελούσαν το 55% των απολύσεων τον Μάρτιο και τον Απρίλιο, και όσες γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται είναι πιο πιθανό να είναι χαμηλόμισθες. Τώρα, νέα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι οι γυναίκες μπορεί να έχουν μειώσει τις προοπτικές για εύρεση νέας εργασίας ακόμα και όταν η οικονομία αρχίσει να ανακάμπτει.
Μια πρόσφατη ανάλυση από το LinkedIn δείχνει ότι λιγότερες γυναίκες millennials προσλαμβάνονται από ό,τι άνδρες, σε σύγκριση πάντα με πριν. Συνολικά, οι millennials αποτελούν τώρα το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, και τα στοιχεία του LinkedIn δείχνουν ότι τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες προτιμούνται περισσότερο σε προσλήψεις από τους άνδρες όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Αλλά από την πανδημία, το χάσμα πρόσληψης μεταξύ millennials ανδρών και γυναικών έχει αυξηθεί, με τους άνδρες να καταλαμβάνουν 1,5% περισσότερες από τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε σχέση με τις γυναίκες.
Η συντάκτρια του LinkedIn, Caroline Fairchild, σημειώνει ότι το μειωμένο μερίδιο των προσλήψεων για τις γυναίκες δεν περιορίζεται σε λίγες μόνο βιομηχανίες. «Το ποσοστό των γυναικών που προσλαμβάνονται έχει μειωθεί σχεδόν σε κάθε κλάδο λόγω του κορονοϊού. Ωστόσο, βλέπουμε ορισμένες βιομηχανίες να πλήττονται περισσότερο από άλλες, όπως το λιανεμπόριο, το οποίο έχει σημειώσει τη μεγαλύτερη πτώση. Παραδόξως, η πρόσληψη γυναικών σε χρηματοοικονομικές εταιρίες παρέμεινε σταθερή».
Εργαζόμενες μητέρες, «θύματα» του κορονοϊού
Το LinkedIn διαπίστωσε ότι από τα μέσα Μαρτίου έως τις αρχές Μαΐου, οι γυναίκες υπέβαλαν αίτηση για λιγότερες θέσεις εργασίας, γεγονός που εξηγεί εν μέρει το συρρικνούμενο μερίδιο των προσλήψεων. Αλλά αν οι γυναίκες αντιμετωπίζουν περισσότερες απώλειες θέσεων εργασίας από τους άνδρες, γιατί υποβάλλουν αίτηση σε λιγότερες θέσεις εργασίας από αυτές; Η Fairchild πιστεύει ότι έχει να κάνει σε μεγάλο βαθμό με το ποιος, στην ηλικία της καραντίνας, αναλαμβάνει την πλειονότητα της φροντίδας των παιδιών. Οι έρευνες δείχνουν ότι οι περισσότερες γυναίκες αναγκάστηκαν να μείνουν στο σπίτι αυτές τις ημέρες και ν΄αναλάβουν εξ ολοκλήρου την εκπαίδευση και φροντίδα των παιδιών τους. Αυτό οδήγησε ορισμένες γυναίκες να εξετάσουν το ενδεχόμενο ακόμη και να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
Ακόμα και όταν δεν υπάρχει πανδημία, τα στερεότυπα για τις γυναίκες με παιδιά όσον αφορά τον εργασιακό τομέα έχουν μια λανθασμένη τοποθέτηση. «Γνωρίζουμε από μια προηγούμενη έρευνα ότι πολλές γυναίκες εξακολουθούν να μην αισθάνονται άνετα να μιλούν για τα παιδιά τους στη δουλειά», δήλωσε η Fairchild στο Refinery29. «Πάνω από το 1/3 των εργαζομένων μητέρων που επιστρέφουν στη δουλειά μετά από ένα διάλειμμα (για το μεγάλωμα των παιδιών τους) συμφωνούν ότι αγωνίστηκαν να ξαναβρούν δουλειά και το 61% δηλώνει ότι ήταν δύσκολο να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό».
