Ένας manager, θέλει να έχει στην ομάδα του ανθρώπους με γνώση, πείρα και κάποια συγκεκριμένα χαρακτηριστικά στην προσωπικότητά τους. Άνθρωποι που ειδικεύονται σε θέματα καριέρας τα αποκαλύπτουν... και είναι αυτά που εξασφαλίζουν την ευρωστία και την ανάπτυξη κάθε επιχείρησης.
Αυτά είναι τα 6 χαρακτηριστικά που ζητούν οι διευθυντές κάθε επιχείρησης από τους υπαλλήλους τους:
1. Θάρρος- Αντοχή: Οι leaders θέλουν συνεργάτες που μπορούν να μένουν προσηλωμένοι στο στόχο, παρά τις όποιες δυσκολίες μπορεί να προκύψουν στην πορεία της υλοποίησής του. Να μην εγκαταλείπουν όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά. Οι manager δεν θέλουν συνεργάτες που κάνουν πίσω μπροστά στην πρώτη δυσκολία!
2.Καλή διαχείριση του χρόνου: Οι manager δεν εντυπωσιάζονται από τους εργαζόμενους που μένουν στο γραφείο ατέλειωτες ώρες με σκοπό να τελειώσουν την δουλειά που τους έχει ανατεθεί. Αντίθετα, εκτιμούν περισσότερο την δουλειά των εργαζόμενων που έχουν πλάνο, οργανωτικότητα, θέτουν προτεραιότητες και είναι αποτελεσματικοί –σε λιγότερο χρόνο.
3. Συγκέντρωση: Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να διεκπεραιώνει την δουλειά που του έχει ανατεθεί στο σωστό χρόνο -χωρίς να διακόπτει την ροή εργασίας λόγω εξωτερικών παραγόντων που δεν αφορούν την επιχείρηση.
4. Εντιμότητα: Το χαρακτηριστικό της προσωπικότητας του εργαζόμενου που προσδοκά να μείνει και να εξελιχθεί στην εταιρεία. Κανείς δεν θέλει εργαζόμενους ανειλικρινείς, που υποσκάπτουν την πρόοδο της επιχείρησης.
5. Αξιοπιστία: Να κάνεις πάντα αυτό που λες. Να τηρείς αυτό που έχεις υποσχεθεί. Κανένας manager δεν θέλει συνεργάτες στους οποίους δεν μπορεί να βασιστεί.
6. Ομαδικό πνεύμα: Όσο ευφυής, δημιουργική και ευγενής κι αν είσαι, αν δεν είσαι συνεργάσιμη, δεν μπορείς να κερδίσεις την εμπιστοσύνη μιας επιχείρησης. Αν δεν μπορείς να ενταχθείς αρμονικά σε μια ομάδα, αν δεν μπορείς να κάνεις διάλογο με τους συναδέλφους σου για να συνεργαστείς δημιουργικά μαζί τους, δεν θα υπάρξει εξέλιξη στην επιχείρηση.
